1、用人原则：
人才是企业发展的的第一源泉。企业的人才观是企业选人、用人的指导思想和工作原则。 面临经济全球化，带来的机遇和挑战，我们清醒的认识到：企业要发展，要超前，要创国际化品牌，主要靠人才。
2、人才环境
真挚的情感、群体的和谐是企业留住人才的人际关系和氛围。精彩的事业、良好的创业环境是企业吸引优秀人才的前提。艰巨的工作具有挑战性，尝试挑战、锻炼自己是人的发展要求。创造机会、平等竞争是企业为人才成长提供的最好环境。
合理的机制、有效的激励能够使人才自觉发挥作用，精彩自我，贡献企业。
努力学习、爱岗敬业、勤奋工作、开拓创新是我们兴旺发达的力量源泉。
3、人才标准
对人才来说，标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。
4、人才竞争
企业发展目标是企业面向未来的理想，企业员工将为之努力奋斗。面对经济全球化，市场必定是国际的。竞争能力则是企业的生命力之所在，技术创新、管理创新、成本降低、质量标准则是竞争能力的具体表现。 有效的学习培养能够使人的素质和能力得到不断的提高，使人才能够为企业发展提供源源不断动力。创建学习型企业，使企业能够永远保持旺盛的生命力。 |
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